Cooperativas

Dada la importancia del fenómeno sociocultural que representa el Cooperativismo en todas sus formas, y principalmente su trascendencia como uno de los medios más eficaces para perfeccionar y democratizar los procesos económicos, basados en el esfuerzo personal y la ayuda mutua de los integrantes del grupo.

Origen del las Cooperativas: La Sociedad Cooperativa surge fundamentalmente para dar satisfacción a las necesidades de los socios, previo haber tomado conciencia que asociado a otros hombres, le fue posible solucionar los problemas comunes del grupo en forma más eficiente, como por ejemplo mejores precios para sus productos agrarios, para la compra y distribución de artículos de uso y consumo, adquisición de viviendas, creación de empleo, transporte.

Definición:

"La Cooperativa es una asociación de personas que se han agrupado voluntariamente para lograr un objetivo común, mediante la constitución de una empresa, democráticamente dirigida, aportando una cuota equitativa del capital necesario y aceptando una justa participación en los riesgos y en los frutos de esa empresa, en cuyo funcionamiento los miembros participan activamente".

Autonomía:
El Estado garantizará el libre desenvolvimiento y la autonomía de las cooperativas, así como el derecho de los trabajadores y trabajadoras, y de la comunidad de cooperativas para el desarrollo de cualquier tipo de actividad económica y social de carácter lícito, en condiciones de igualdad con las demás empresas, sean públicas o privadas.

Valores:
Las cooperativas se cimientan en los valores de ayuda mutua, responsabilidad, democracia, igualdad, equidad y solidaridad. Continuando la práctica de sus fundadores, los miembros de las cooperativas creen en los valores éticos de honestidad, transparencia, responsabilidad social y preocupación por los demás.

Especificidad del trabajo en las cooperativas:
Artículo 30: El Estado reconoce el carácter específico del trabajo asociado en las cooperativas, que se da en ellas mediante actos cooperativos.

Responsabilidad de los asociados: Según el artùculo 31 da la SUNACOOP, tenemos que:
Artículo 31: El trabajo en las cooperativas es responsabilidad y deber de todos los asociados y deberá desarrollarse en forma de colaboración sin compensación económica, a tiempo parcial o completo, con derecho a participar en los excedentes que se produzcan por todos en la cooperativa. El trabajo de los asociados debe ser reconocido y valorado en cada una de sus modalidades.

Características:
Artículo 32: El trabajo en las cooperativas es asociado, cualquiera que sea su objeto, y bajo cualquier modalidad, se desarrollará en equipo, con igualdad, disciplina colectiva y autogestión, de tal modo que se estimule la creatividad y el emprendimiento, la participación permanente, la creación de bienestar integral, la solidaridad y el sentido de identidad y pertenencia.

Acto de constitución:
Artículo 9: El acuerdo para constituir una cooperativa se materializará en un acto formal, realizado en una reunión de los asociados fundadores, en la que se aprobará el estatuto, se suscribirán aportaciones y se elegirán los integrantes de las instancias organizativas previstas en dicho estatuto.

Denominación:
Artículo 14: La denominación social debe incluir el vocablo cooperativa con el agregado de la palabra que corresponda a su responsabilidad.

Número mínimo de asociados:
Artículo 16: Las cooperativas podrán conformarse y funcionar con un mínimo de cinco asociados.

Principios:
1."ASOCIACIÓN VOLUNTARIA Y ABIERTA";
2."CONTROL DEMOCRÁTICO POR LOS SOCIOS
3."PARTICIPACIÓN ECONÓMICA DE LOS SOCIOS"
4. "AUTONOMÍA E INDEPENDENCIA;
5."EDUCACIÓN, CAPACITACIÓN E INFORMACIÓN
6."COOPERACIÓN ENTRE COOPERATIVAS
7."PREOCUPACIÓN POR LA COMUNIDAD sus socios".

Clasificación:

A.-Se pueden agrupar a las cooperativas por el servicio que prestan a sus asociados:
a) Cooperativas de distribución
b) Cooperativas de colocación de la producción
c) Cooperativas de trabajo

B.-También se clasifican según su objeto social, éstos son los más difundidos por la práctica general son:
a) Cooperativas de trabajo
b) Cooperativas de consumo y la provisión
c) Cooperativas de servicios públicos
d) Cooperativas del sector agropecuario
e) Cooperativas de vivienda
f) Cooperativas de crédito
g) Cooperativas de seguros
h) Cooperativas de educación
i) Cooperativas escolares

C.- Por el nivel de agrupación:
Cooperativas de Primer grado
Cooperativas de Segundo grado
Cooperativas de Tercer Grado

Bibliografìa:
www.monografias.com
www.mundocoop.com.ar:
http://www.inaes.gov.ar/
http://www.sunacoop.gob.ve/link403.html:

Contrato de Trabajo

Uno de los aspectos fundamentales al momento de contratar a las personas que van a laborar en la Empresa es el "Contrato de Trabajo", Por qué es importante? porque por medio del contrato se van a establecer una serie de derechos u obligaciones que deberán cumplir ambas partes, ahora bien ¿Qués es el contrato? Es el acuerdo de trabajo que se define como un elemento que crea la obligación de una persona (el trabajador) de prestarle servicio a otra persona (el patrono) bajo el control de este último (subordinación) y con una compensación (sueldos).

¿Quiénes son las partes? Una de ellas es el empleado que según la Ley Orgánica del trabajo es el trabajador en cuya labor predomine el esfuerzo intelectual o no manual. El esfuerzo intelectual, para que un trabajador sea calificado de empleado, puede ser anterior al momento en que presta sus servicios y en este caso consistirá en estudios que haya tenido que realizar para poder prestar eficientemente su labor, sin que pueda considerarse como tal el entrenamiento especial o aprendizaje requerido para el trabajo manual calificado. La otra parte es el empleador que es la persona natural o jurídica que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una empresa, establecimiento, explotación o faena, de cualquier naturaleza o importancia, que ocupe trabajadores, sea cual fuere su número.

Luego de haber definido qué es el contrato y quiénes lo llevan a cabo hay que puntualizar que no existe un contrato general sino que hay diversidad, y de entrada los contratos deben de contener todos los datos de las personas que se han de contratar, el tipo de cargo que van a desempeñar, la duración del contrato, el monto a percibir (sueldo), y las demás estípulaciones que crea necesarias las Empresas.

Existen varios tipos de contratos que pueden ser tanto escritos como verbales, estos son:

* Contratos Unilaterales y Bilaterales: El contrato unilateral es de acuerdo a voluntad que engendra solo obligaciones para una parte de derechos y de derecho para la otra. El contrato Bilateral es de acuerdo de voluntades que da nacimiento a derechos y obligaciones en ambas partes.
* Contratos Onerosos y Gratuitos: Es onerosos el contrato que impone provechos y gravámenes recíprocos. Es gratuito en que los provechos corresponden a una de las partes y los gravámenes a la otra.
* Contratos conmutativos y aleatorios: Los contratos onerosos se subdividen en conmutativos y aleatorios. Conmutativo, cuando los provechos y los gravámenes son ciertos y conocidos desde la celebración del contrato; es decir, cuando la cuantía de las prestaciones puede determinarse desde la celebración del contrato.
Aleatorios, cuando los provechos y los gravámenes dependen de una condición o termino, de tal manera que no pueda determinarse la cuantía de las prestaciones en forma exacta, sino hasta que se realice la condición o termino.
* Contratos formales y consensuales: formales son aquellos en los que el consentimiento debe manifestarse por escrito, y el contrato consensual en oposición al formal, es aquel que para su validez no requiere que el consentimiento se manifieste por escrito y, por lo tanto, puede ser verbal, o puede tratarse de un consentimiento tácito, mediante hechos que necesariamente lo supongan, o derivarse del lenguaje mímico, que es otra forma de expresar el consentimiento sin recurrir a la palabra o ala escritura.
* Contratos principales y contratos de garantía o accesorios: Los principales son aquellos que existen por si mismos, en tanto que los accesorios son los que dependen de un contrato principal. Los accesorios siguen la suerte de los principales porque la nulidad o la inexistencia de los primeros originan a su vez, la nulidad o la inexistencia del contrato de accesorios.

Aparte de la variedad de contratos que existen estos también van en base al tiempo como es el caso del Contrato ordinario indefinido que es aquél que se concierta sin establecer límites en la prestación de los servicios y Contrato de tiempo definido que es si los servicios a prestar son también de tiempo determinado. Si vencido su término subsisten las causas que le dieron origen o si la naturaleza de los servicios es permanente, no puede establecer fecha de terminación, se le tendrá como un contrato de tiempo indefinido.

En las empresas se presentan varios tipos de problemas por los cuales puede extinguirse el contrato de trabajo, uno de los más comúnes es la Sanción que se da por diferentes motivos dependiendo de la posición en la que se encuentre el trabajador ante el empleador, alguno de los casos son el de incapacidad, muerte, deformaciones físicas, cierre de la empresa, entre otras, para ampliar esta parte véase (LEY ORGANICA DE PREVENCION, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Gaceta Oficial N° 3.850 de fecha 18 de julio de 1986).

El trabajador venezolano disfruta de ciertos beneficios, los cuales se diferencian según la empresa contratadora, ya que las normativas legales son distintas tanto en el sector público como en el privado. En Venezuela las principales maneras de llevar a cabo las contrataciones del personal de una empresa son mediante la Ley del Trabajo o por contrato Colectivo. La primera es implementada por las organizaciones principalmente públicas, mientras que la segunda es aplicada por el sector de la empresa privada. Ahora bien “Por Contrato Colectivo los beneficios superan al acuerdo laboral por Ley del Trabajo, ya que en este último se le otorgan al empleado 15 días de vacaciones, y un bono vacacional adicional de siete días. Pero al firmar un contrato colectivo el trabajador recibe 26 días de vacaciones y 32 de bono vacacional”,

En cuanto a las utilidades, las cuales son un beneficio que se recibe al final del año, la empresa que realiza contrato colectivo hace un pago de 120 días, es decir, cuatro meses del sueldo fijo que recibe mensualmente el empleado. Por su parte, los contratados por Ley del Trabajo sólo se les ofrecen 15 días de utilidades. En lo referente a los seguros particulares de hospitalización, cirugía y maternidad (HCM) las diferencias continúan, pues por Ley del Trabajo el HCM sólo cubre lo concerniente a siniestros ocurridos al asegurado. Sin embargo, el otro modo de contratación ofrece al trabajador un seguro privado que cuya póliza responde tanto por sinistros, como por patología que posea el asegurado. Al mismo tiempo, al trabajador se le descuenta el 0.75 de su salario básico para cubrir el beneficio impuesto legalmente de Política Habitacional, con el cual podrá adquirir un crédito para la compra de su vivienda principal.

Es importante señalar que lo expuesto anteriormente se trata los beneficios laborales que recibe el trabajador, según las dos estructuras principalmente usadas en nuestro país, ya que las mismas pueden presentar discrepancias o diferencias entre las empresas contratadotas.

Bibliografía

http://www.latinguia.com/search
http://html.rincondelvago.com/clasificacion-de-contratos_1.html
http://www.mintra.gov.ve/legal/leyesorganicas/lorganicadeprevencion.html

Registro de Comercio-Libertad de Industria-SAPI

Este tema trata de tres Entidades como son “REGISTRO DE COMERCIO”, “LIBERTAD DE INDUSTRIA”, y el “SAPI”; las cuales se encargan de registrar, ¿Registrar qué? Registrar una empresa, un nombre, un producto y un servicio, ¿Con qué fin? Con el fin de que haya una reseña de la razón de ser de cada empresa.

Ahora bien, ¿Cómo se comporta cada entidad ante las empresas? Cada una de ellas tiene su función específica según sea el caso, y cada empresa tiene una obligación ante cada una de ellas, ¿Por qué? Porque toda Empresa que se quiera constituir sea de la índole que sea, ésta debe de dirigirse en primer lugar al "Registro de Comercio", ahora: ¿Qué es ? Es una institución de carácter público, ¿Qué hace? Rige las obligaciones de los comerciantes en sus operaciones mercantiles y los actos de comercio, aunque sean ejecutados por no comerciantes, ¿Qué importancia tiene? Es una fuente de información de la situación jurídica y económica del comerciante en particular, pero que también está abierta a la colectividad en general, ¿Qué obligación tiene el comerciante ante el registro de comercio? Existe la obligación de inscribir un documento que señale la ley en el cual se hace público la vida mercantil del comerciante que incluye sus capacidades, sus obligaciones y su solvencia, ¿Qué busca? Crear un registro público de comerciantes y actividades comerciales, ¿Mediante qué? Mediante censos comerciales permanentes para así contribuir a la definición de políticas del sector comercial.

En segundo lugar tenemos la "Libertad de Industria y Comercio" ¿Qué es? Es la autorización o permiso que otorga la Superintendencia Municipal de Administración Tributaria al contribuyente para la explotación de las actividades comerciales, industriales, bursátiles o de servicios con fines comerciales y de lucro que realizan dentro de determinado Municipio o Estado, ¿Qué persigue? La protección individual a la creación y salvaguarda del acceso y divulgación de la tecnología, el derecho a la producción e inversión, ¿Qué brinda? Brinda al ciudadano una participación, acceso y recepción a reconocimientos tecnológicos y culturales, ¿Cuál es su basamento legal? Se rige por varias leyes, entre las principales tenemos: La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, Ley de Propiedad Industrial, Ley de protección para la Libre Competencia

En tercer y último lugar tenemos el "Servicio Autónomo de Propiedad Intelectual" conocido como SAPI: ¿Qué es? Es aquella que agiliza y optimiza el proceso de registro, protección y difusión de las creaciones del intelecto humano bajo los diversos esquemas que operan actualmente en el Sistema Venezolano de Propiedad Intelectual, ¿Qué brinda? Brinda servicios especializados de excelencia para el uso estratégico de la propiedad intelectual, que contribuya al desarrollo cultural, económico y social de forma sustentable, ¿Cuál es su objetivo? El conocimiento humano es un factor esencial en la producción de riquezas. Ese conocimiento y la materialización de las ideas han sido el motor del progreso de las sociedades. Así, este bien intangible le da valor agregado a la casi totalidad de los bienes materiales y servicios que utilizamos, ¿Qué importancia tiene? El SAPI con una nueva visión e insertado en los lineamientos del Plan de Desarrollo Económico y Social de la Nación, coordina con su Ministerio (MPC) la ejecución de políticas que contribuyan a la reactivación y reconversión industrial así como a la reindustrialización del país, todo con la meta de elevar la calidad de vida de nuestro pueblo, ¿Qué servicios presta? Presta los siguientes servicios: a) Marcas y otros Signos Distintivos, b) Invenciones y Nuevas Tecnologías, c) Derechos de Autor, y d) Otros Servicios.

Después de haber estudiado cada una de estas entidades hay que hacer referencia a las "Patentes", ya que van de la mano con las empresas por ser un factor fundamental para ellas, ¿Qué es una Patente? Es el derecho que confiere el Estado al inventor para la explotación exclusiva del invento, en el territorio donde se solicitó protección por un período de tiempo determinado. Una patente es un título de propiedad de una invención tecnológica, la protección legal dada por un título de patente confiere al inventor el derecho exclusivo de explotar comercialmente la invención dentro del territorio del país que otorga el derecho, ¿Qué se quiere con la patente? Darle utilidad económica a una patente mediante tres procedimientos: a) Explotación directa y exclusiva por parte del titular, b) Concesión a terceros mediante el uso de licencias de explotación, c) Cesión completa de los derechos de la invención a terceros, ¿Cuál es su marco legal? Se rige por: a) La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (Artículos 98 y 156, ordinal 32), b) Ley de Propiedad Industrial de 1955, c) Decisión 486 de la Comisión de la Comunidad Andina de Naciones y d) Convenio de París para la Protección de Propiedad Industrial, ¿Qué servicios ofrece? Ofrece los siguientes servicios: a) Registro de patentes de Invención y Modelos de Utilidad, b) Servicio de asesoría en protección tecnológica, c) Cualquier otro a petición del usuario, y d) Servicios de información.

Bibliografía

www.monografías.com

Constitución de las Empresas

Como punto de partida tenemos la "CONSTITUCION DE LAS EMPRESAS", puesto que es la base fundamental para llevar a cabo cualquier tipo de actividad, es por ello que debemos tener conocimiento de todo lo que encierra este tema. Por ello a continuación darémos un resumen de todo lo que involucra la creación de una empresa.

Este tema trata sobre la Constitución y puesta en funcionamiento de una empresa, este servirá de guía para los alumnos y de conocimiento y capacitación para toda persona interesada en constituir una empresa.

Como primer punto a tratar tenemos ¿Qué es una Empresa?, la cual es una "Entidad operativa-económica organizada por una o más personas, en base a su iniciativa, aportando para tal proyecto recursos económicos e implementando una infraestructura, así como una tecnología acorde con la actividad a desarrollar, cuyo objetivo es la transformación de recursos naturales, comprar, vender bienes y/o servicios, con la finalidad de lograr un beneficio económico".

Luego de tener conocimiento de lo que es una empresa se debe de definir qué tipo de empresa se va a constituir para luego llevar a cabo el proceso legal de la misma; haciendo mención de los tipos de empresas que existen tenemos:

• Dependiendo de la constitución legal podemos decir que se clasifican en:

* SOCIEDAD ANONIMA: Es aquella que está constituída de un capital social en un fondo común dividido en acciones y la administración está a cargo de un directorio compuesto por miembros elegidos y renovados en las juntas generales ordinarias de accionistas.

• Considerando el grado de responsabilidad de los socios, son muy pocas las sociedades de este tipo.

* EN COMANDITA: Es aquella en que existen por una parte los socios capitalistas llamados también comanditarios y por otra parte están los socios gestores que son los que se obligan a administrar el aporte hecho por los socios capitalistas a la caja social. Y sus socios capitalistas desean tener injerencia en su administración.

* LIMITADA : Es aquella en todos los socios administran por derecho propio por todos los socios, aunque generalmente se opta por delegar la administración a uno de los socios o a terceros. Los socios son responsables solo hasta el monto de sus aportes o la suma mayor que se indique en los estatutos sociales, esto es que en caso que esta presente, problemas económicos los socios no corren el riesgo de perder todos sus bienes, sino que responderán solo con el monto que hayan aportado al capital de la empresa

Después de haber definido qué tipo de empresa se ha de establecer hay que pasar a la parte legal para poder poner en marcha la misma, este procedimiento legal se basa en unas reglas constitutivas que las podemos definir como un Documento Constitutivo que contiene la exteriorización de la voluntad contractual de los socios y que al registrarse y publicarse crea o da nacimiento a la personalidad jurídica de una sociedad. Por tanto los Estatutos, vienen a constituir la regulación detallada del funcionamiento de la sociedad como tal. Las bases o parámetros que servirán de regla durante su giro social.

Cuando ya se tiene establecida la Empresa y es puesta en funcionamiento es obligatorio que esta lleve unos Libros de Contabilidad que le servirán de control de manera tal que se muestre en forma detallada las operaciones de la empresa en general.

Debido a la gran importancia que tiene la contabilidad en las empresas, el estudio de los libros usado en las mismas es vital para todo las personas de la empresa, ya que a la hora de adoptarle un programa de contabilidad se debe tener los conocimientos básicos que le proporciona el uso de los libros. Los libros usados son el Diario y de Mayor los cuales producen información muy valiosa al gerente de la empresa, debido a que lo ayuda a corregir los planes del negocio por cualquier variación desfavorable que se presente.

Bibliografía

www.monografias.com